就業規則の作成

就業規則は単に労働基準法上作成義務（法８９条）があるから作るものではなく、会社を経営していく上で経営者と労働者が共通の認識を持つための謂わば会社におけるルールブックです。そのため、就業規則は、従業員の働き方を定めるものであると同時に、会社を守るためのものでもあります。

そのため就業規則に経営者の理念や大切に思っていること、従業員に守ってほしいことなど労働関係諸法令に準拠しながら盛り込み、そして労働者に周知することがとても大切です。

直近でも「働き方改革」、「ワークライフバランス」、「同一労働同一賃金」など様々な労働政策の変換が起こっています。就業規則は、それらに対応し改訂する必要があります。また、昨今の「残業代未払い」問題も、就業規則の規定が曖昧な表現だったり、正しく作成されていなかったことも原因の一つになっています。

会社の永続的な発展のためにも、最新の労働諸法令に準拠した就業規則を整えることが重要です。「そう言えばうちの会社は10年間も就業規則の変更をしてなかった！」、「知り合いから貰った就業規則の会社名だけ変えて使っている」なんてことがないようにしましょう。

また賃金規程の作成に併せて、その前段階となる評価制度の作成支援も行っています。